Dni wolne od pracy w 2022. Kiedy wziąć urlop i mieć więcej wolnego?

Sprawdź jak prezentuje się kalendarz dni wolnych w 2022 roku.

Na 365 dni w roku osoby pracujące w trybie 5-dniowego tygodnia pracy przepracują w 2022 roku 251 dni. Pozostałe dni do weekendy i dni wolne.

1 stycznia  (sobota)Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki
6 stycznia  (czwartek)Trzech Króli (Objawienie Pańskie)
17 kwietnia  (niedziela)Wielkanoc
18 kwietnia  (poniedziałek)Poniedziałek Wielkanocny
1 maja  (niedziela)Święto Pracy
3 maja  (wtorek)Święto Konstytucji 3 Maja
5 czerwca  (niedziela)Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
16 czerwca  (czwartek)Boże Ciało
15 sierpnia  (poniedziałek)Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
1 listopada  (wtorek)Wszystkich Świętych
11 listopada  (piątek)Święto Niepodległości
25 grudnia  (niedziela)Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
26 grudnia  (poniedziałek)Boże Narodzenie (drugi dzień)

Należy, pamiętać, że we wszystkie dni świąteczne wolne od pracy, również przypadające w niedziele, obowiązuje zakaz handlu w placówkach handlowych (art. 1519a Kodeksu pracy). Pracownicy zatrudnieni w takich placówkach nie mogą w te dni wykonywać pracy.

Dodatkowy dzień wolny za święto w sobotę

W 2022 roku jedno święto wypada w sobotę (1 stycznia – Nowy Rok). Pracodawcy mają więc obowiązek wyznaczenia pracownikom dodatkowego dnia wolnego.

Zgodnie z art. 130 § 2 kodeksu pracy, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela – obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Powyższa regulacja jest dla pracowników podstawą do uzyskania dodatkowego dnia wolnego w przypadku, gdy w danym roku święto przypada w sobotę. Zasada ta obowiązuje od 8 października 2012 roku i jest skutkiem wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2.10.2012 roku (sygn. akt K 27/11).

Dzień wolny od pracy powinien być wyznaczony do końca okresu rozliczeniowego, w którym to święto przypadło. Może on zatem poprzedzać dzień świąteczny bądź następować po nim. Co istotne, termin tego wolnego ustala pracodawca, nie wybiera go samodzielnie pracownik. Jeśli jednak pracodawca nie chce narzucać terminu dnia wolnego, to może przychylić się do propozycji pracowników.

Za święta, które wypadają w niedzielę, pracownikom nie należy się dodatkowy dzień wolny.

Udostępnij:

Przeczytaj także

Pliki cookie

Nasz serwis wykorzystuje pliki cookies. Korzystanie z serwisu oznacza zgodę na ich zapis lub wykorzystanie.
Więcej informacji o ochronie danych osobowych i plikach cookies można znaleźć w Polityce prywatności.